Предприниматель в найме: условия успешного сотрудничества в "Леовет"
Современный рынок труда становится все более гибким, и многие специалисты, ранее работавшие на себя, сегодня рассматривают найм как новый этап карьеры. В ветеринарной сфере такие переходы особенно актуальны:
- На позиции врачей к нам часто приходят бывшие совладельцы небольших клиник или самозанятые ветеринарные врачи, работавшие на себя, в том числе с выездами к клиентам.
- На административные роли – бывшие владельцы небольших бизнесов из различных сфер, желающие применить свои управленческие навыки в новой среде.
В "Леовет" мы открыты для таких специалистов, однако успешная интеграция в команду требует взаимных усилий. Давайте разберем, какие преимущества дают нам такие сотрудники, какие могут быть сложности и как мы выстраиваем сотрудничество, чтобы оно было эффективным и комфортным для всех.
Преимущества бывших предпринимателей в коллективе
1. Ответственность и самоорганизация - Такие специалисты привыкли к высокой степени ответственности, умеют работать автономно и не требуют жесткого контроля. Они понимают важность дисциплины и качества работы.
2. Стратегическое мышление и ориентация на результ - Бывшие владельцы бизнеса знают, что успех зависит не только от профессиональных навыков, но и от качества клиентского сервиса, организации процессов и эффективного взаимодействия с командой.
3. Инициативность и желание улучшать - Такие сотрудники не просто выполняют задачи, а видят возможности для оптимизации и развития. Они способны предлагать свежие идеи и воплощать их в жизнь.
4. Гибкость и стрессоустойчивость - Опыт предпринимательства научил их быстро адаптироваться к изменениям, находить решения в нестандартных ситуациях и работать в условиях неопределенности.
2. Стратегическое мышление и ориентация на результ - Бывшие владельцы бизнеса знают, что успех зависит не только от профессиональных навыков, но и от качества клиентского сервиса, организации процессов и эффективного взаимодействия с командой.
3. Инициативность и желание улучшать - Такие сотрудники не просто выполняют задачи, а видят возможности для оптимизации и развития. Они способны предлагать свежие идеи и воплощать их в жизнь.
4. Гибкость и стрессоустойчивость - Опыт предпринимательства научил их быстро адаптироваться к изменениям, находить решения в нестандартных ситуациях и работать в условиях неопределенности.
Какие могут быть сложности?
1. Привычка к самостоятельности - Бывшим предпринимателям может быть сложно работать в корпоративной системе, где решения принимаются коллективно и есть установленные правила.
2. Высокие ожидания от окружающих - Они привыкли работать на результат и могут предъявлять повышенные требования к коллегам и процессам.
3. Потенциальные сложности с подчинением - Если человек ранее сам был владельцем бизнеса, ему может быть сложно принять роль наемного сотрудника и работать в команде с четкой иерархией.
4. Риск быстрого ухода - Если сотрудник не найдет для себя точки роста или не адаптируется к командной работе, он может вернуться к самостоятельной деятельности.
2. Высокие ожидания от окружающих - Они привыкли работать на результат и могут предъявлять повышенные требования к коллегам и процессам.
3. Потенциальные сложности с подчинением - Если человек ранее сам был владельцем бизнеса, ему может быть сложно принять роль наемного сотрудника и работать в команде с четкой иерархией.
4. Риск быстрого ухода - Если сотрудник не найдет для себя точки роста или не адаптируется к командной работе, он может вернуться к самостоятельной деятельности.
Как в "Леовет" создаются условия для успешного сотрудничества?
Мы понимаем, что переход от предпринимательства в найм – это значимое изменение, поэтому в нашей клинике мы:
1️⃣ Ставим прозрачные ожидания на старте.
- Обсуждаем с кандидатом его мотивацию, цели и перспективы.
- Подробно рассказываем о наших ценностях, миссии и корпоративной культуре.
2️⃣ Обеспечиваем адаптацию и интеграцию в команду.
- Поддерживаем новых сотрудников в период вхождения в коллектив.
- Обучаем корпоративным стандартам, процессам и правилам работы.
3️⃣ Используем сильные стороны каждого.
- Даем возможность применять управленческий и стратегический опыт.
- Приветствуем инициативность и разумные предложения по улучшению работы.
4️⃣ Создаем среду доверия и открытости.
- Исключаем закулисные игры, недосказанность и двойные стандарты.
- Ориентируемся на взаимную поддержку и развитие коллектива.
Что мы ожидаем от кандидатов?
✔ Готовность принять корпоративную культуру. Мы ценим инициативность, но важно понимать, что "Леовет" – это система, где успех достигается совместными усилиями.
✔ Ориентация на командную работу. Мы ожидаем, что новый сотрудник будет не просто выполнять задачи, но и взаимодействовать с коллегами на принципах взаимного уважения и поддержки.
✔ Разделение миссии компании. Мы работаем для того, чтобы делать ветеринарную помощь доступной, качественной и современной. Это не просто работа, а общее дело, которое важно для каждого из нас.
✔ Осознание роли и границ. Если вы пришли на позицию врача – ваша главная задача оказывать качественную помощь животным. Если вы заняли административную должность – ваш фокус на организации процессов, а не на управлении бизнесом в привычном формате.
Вывод
В "Леовет" мы готовы работать с бывшими предпринимателями, потому что видим в них огромный потенциал. Однако успешное сотрудничество возможно только при взаимном желании – как со стороны компании, так и со стороны сотрудника.
Мы создаем открытую, честную и продуктивную среду для работы, и если вы готовы стать частью команды, разделять наши ценности и расти вместе с нами – мы будем рады видеть вас среди наших сотрудников!
Если вам близки наши ценности, и вы хотите попробовать себя в новом формате работы, отправьте свое резюме на info@leovet24.ru или свяжитесь с нами по телефону (WA или Теlegram) +7 (911) 7795410. Мы будем рады обсудить возможности сотрудничества!